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Mostrando las entradas de septiembre, 2015

¿CÓMO SERÍA AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE SI SÓLO FUERAN 100 PERSONAS?

Comparto un interesante artículo en la sección "Economía y Mercados" publicado por la revista América Económica y hago algunos comentarios en azul. En el texto se menciona que de acuerdo con datos disponibles en el portal de datos abiertos del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y otros organismos multilaterales, el BID elaboró una infografía que nos da cuenta de cómo es la realidad de América Latina y el Caribe, de una forma muy fácil de entender: como si sólo fueran cien personas. Si América y Latina y El Caribe fueran 100 personas: 27 vivirían en México y América Central. Es posible que se deba a la violencia existente en México y en Centro América. No debemos olvidar que Honduras es considerada la ciudad más violenta del mundo!  Habría 51 mujeres y 49 hombres. Por lo visto la paridad de género es real en nuestra región. Según el Index Mundi en la Unión Europea se dan los siguientes resultados: Estimado del 2014. Index Mundi de la UE La mayoría (3...

PERÚ: 68% DE ESCASEZ DE TALENTO

LO FUNDAMENTAL Perú es el país con el más alto nivel de escases de talento, siendo la Gestión del Talento clave para el crecimiento empresarial. En los últimos 5 años, las instituciones vienen otorgando un verdadero impulso al valor significativo que proporciona el capital humano realmente comprometido.   Sin embargo, existen empresas o instituciones que todavía no establecen guías de acción, ni aplican medidas para conducir un cambio sostenible para asegurar el éxito, con la inevitable consecuencia para estas últimas organizaciones, que 4 de 5 colaboradores tengan intención de buscar empleo en otra parte. No obstante, los altos directivos y los responsables de Recursos Humanos no prestan oído a este llamado de atención. ¿QUÉ HACER? LA RESPONSABLE NO SOLO ES EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS RR.HH. no son los únicos llamados a establecer indicadores claros que impacten directamente en la línea del negocio. Cada jefe es el responsable directo de identific...