LO FUNDAMENTAL
Perú es el país con el más alto nivel de escases de talento, siendo la Gestión del Talento clave para el crecimiento empresarial.
En
los últimos 5 años, las instituciones vienen otorgando un verdadero impulso al
valor significativo que proporciona el capital humano realmente comprometido. Sin embargo, existen empresas o instituciones
que todavía no establecen guías de acción, ni aplican medidas para conducir un
cambio sostenible para asegurar el éxito, con la inevitable consecuencia para
estas últimas organizaciones, que 4 de 5 colaboradores tengan intención de
buscar empleo en otra parte. No obstante, los altos directivos y los
responsables de Recursos Humanos no prestan oído a este llamado de atención.
¿QUÉ HACER?
LA RESPONSABLE NO SOLO ES EL ÁREA DE
RECURSOS HUMANOS
RR.HH.
no son los únicos llamados a establecer indicadores claros que impacten
directamente en la línea del negocio. Cada jefe es el responsable directo de identificar el talento en su equipo y, solicitar
programas de desarrollo de potencial, identificar a sus colaboradores claves,
las posiciones críticas de la operación que le compete liderar.
RECOMENDACIONES
Para corregir este déficit de talento:
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