EN EL HOMBRE
Los seres humanos somos seres que estamos en permanente cambio, siendo el resultado de las acciones que llevamos a cabo.
Es una capacidad que deben desarrollar si quieren seguir siendo competitivas
El cambio surge como consecuencia de interacciones de fuerzas, tanto internas, como la voluntad de mejora, como externas, como necesidades legales.
ES BUENO EL CAMBIO?
En sí no es inherentemente bueno. Después de determinado lapso, se puede decir si fue bueno o malo.
Quedarse quietos tampoco es bueno. El movimiento es necesario, siendo la innovación un requerimiento básico para competir. Lo fundamental es no anclarse en un punto viendo como pasan a tu lado hasta perderse en el horizonte.
Los seres humanos somos seres que estamos en permanente cambio, siendo el resultado de las acciones que llevamos a cabo.
EN LA EMPRESA
Es una capacidad que deben desarrollar si quieren seguir siendo competitivas
El cambio surge como consecuencia de interacciones de fuerzas, tanto internas, como la voluntad de mejora, como externas, como necesidades legales.
ES BUENO EL CAMBIO?
En sí no es inherentemente bueno. Después de determinado lapso, se puede decir si fue bueno o malo.
Quedarse quietos tampoco es bueno. El movimiento es necesario, siendo la innovación un requerimiento básico para competir. Lo fundamental es no anclarse en un punto viendo como pasan a tu lado hasta perderse en el horizonte.
EN QUÉ CONSISTE LIDERAZGO PARA EL CAMBIO?
ESTRATEGIAS PARA EL CAMBIO
Durante el periodo de transición, las personas pueden desalentarse debido a los problemas originados en esta etapa de incertidumbre mientras se van adecuando al cambio, que está sujeto a críticas, ataques e incluso, fracasos.
- Aprovechar los cambios en el entorno empresarial para bien de la organización es un hecho más de la vida empresarial.
- Instalar un cambio en la mentalidad de la organización, su personal y ejecutivos, acompañado de sus efectivas formas de capacitación, debiendo existir la posibilidad de retroalimentación como una realidad aplicable.
Durante el periodo de transición, las personas pueden desalentarse debido a los problemas originados en esta etapa de incertidumbre mientras se van adecuando al cambio, que está sujeto a críticas, ataques e incluso, fracasos.
DIAGRAMA DEL PROCESO DE CAMBIO
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