1. El líder es un general en medio de la batalla, que debe retirarse al término de la guerra.
2. El liderazgo es una herramienta para generar valor y riqueza a los demás.
3. El verdadero líder no puede exigir algo que él mismo no haría.
4. El líder debe ser un soñador, pero también debe ser consciente del entorno y su realidad.
5. Los predestinados no son líderes, los egos le hacen daño a las organizaciones.
6. El verdadero líder sabe escuchar en todo momento; lo bueno, lo malo y hasta lo venenoso.
7. El líder es para sus colaboradores un maestro, guía, mentor... No los puede defraudar.
8. Las malas experiencias son lecciones para mejorar paso a paso.
9. El líder debe ser desprendido, incluso a costa de sus propios sueños o aspiraciones.
10. El líder que no delega no sobrevive.
Según Efraín Aguilar Pardavé:
1. Reunir un equipo preparado, con alto potencial, para darle independencia de gestión.
2. Analizar la realidad para diseñar una fórmula que haga más productivo al equipo.
3. Prescindir de los que no se adapten al cambio y quedarse solo con los que sí.
4. Preparar, formar y capacitar constantemente a los colaboradores.
5. Acompañar al equipo hasta formar líderes capaces de sucederte en el control de calidad.
6. Compartir el fracaso con el equipo, para hacerlo partícipe de la solución.
7. Horizontalidad total con los trabajadores, para que ganen confianza en sí mismos.
8. Escuchar en todo momento, pero no olvidar nunca que uno es el jefe.
9. Nunca mentirle al equipo: eso daña el liderazgo.
10. No darle la espalda a los trabajadores para que ellos tampoco te den la espalda.
Según Augusto Álvarez Rodrich:
1. Elige bien a tus jefes, de ellos aprenderás las primeras lecciones de liderazgo.
2. Rodéate de los mejores profesionales para cubrir los campos que no conoces.
3. Confúndete con el equipo, que no te vean como líder, sino como uno más.
4. Siempre ten la puerta de tu oficina deliberadamente abierta.
5. Mantente conectado con la realidad de forma permanente.
6. La única prueba para determinar que eres líder es que el equipo confía en ti.
7. Trabaja siempre con humildad, no te creas el capo ni el más bacán.
8. Liderazgo es el ejercicio cotidiano de persuasión, negociación y explicación.
9. El líder debe tener claridad en los objetivos y metas que plantea al equipo.
10. El líder sabe que la organización no gira alrededor de uno, sino del equipo.
Según Roque Benavides Ganoza:
1. Se lidera a partir del ejemplo, no hay otra forma.
2. El liderazgo no se impone, se gana con los actos.
3. Liderazgo no es sólo tratar bien a la gente. Con carisma no se llega a ningún lado.
4. Liderar es tener conocimiento de la organización y del sector.
5. Para liderar se debe tener toque humano.
6. El líder debe rodearse de gente talentosa y no tener temor al talento de otros.
7. Para atraer a los mejores debemos promover el desarrollo personal y profesional de todos.
8. Saber delegar es una mezcla de tener confianza en el conocimiento de las personas.
9. El líder que sólo habla no lidera, debe escuchar a otros.
10. Decidir es saber conducir a un equipo hacia una conclusión en común.
Según Elsa del Castillo Mory:
1. Tener claro que el líder es el símbolo que expresa los valores de la organización.
2. Se lidera a partir del ejemplo, no hay otra forma.
3. No se debe aspirar a un cargo por la silla, sino por la vocación.
4. Ser líder es el resultado de un proceso legítimo de toma de mando.
5. Debes ser consciente de que tus decisiones pueden afectar la vida personal de tus colaboradores.
6. No se puede ser líder y pésimo padre. Hay que tener equilibrio entre el trabajo y la familia.
7. Permite que te critiquen. Los detractores te hacen ver en qué te equivocas.
8. Ser líder es ser consciente de que llevas una enorme responsabilidad en los hombros.
9. Tus ideas valen más por el cargo, no por uno mismo. Hay que conducirse con prudencia.
10. Gestionar personas es preocuparse por ellas en su desarrollo personal y profesional.
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